Олеся Холопік, директорка Центру демократії та верховенства права
З часу повномасштабної війни кількість благодійних та громадських організацій в Україні зросла неймовірно. За даними дослідження, кількість зареєстрованих БО в Україні за 2022 рік збільшилася майже у 8 разів (6 367). Для порівняння – у 2021 році створено лише 830 таких організацій. Понад 80% громадських ініціатив, які виникли після 24 лютого 2022 року, продовжують працювати й досі.
Чи всі організації залишаться й діятимуть на користь України і після війни?
Так, якщо матимуть сталу підтримку на старті.
Від хаосу до сталості: де новоствореним ГО чи БО шукати підтримку
Ми якось звикли, що в громадському секторі все відбувається саме собою. У потрібний час люди об’єднуються (хто як може і знає, зі своїми стандартами та підходами, кожен зі своїм досвідом) та роблять те, що вміють і можуть.
Та чи можна обернути цей хаотичний рух на сталу, потужну силу, від якої очевидно виграє кожен громадянин та Україна в цілому?
Шість років тому я мріяла про те, щоб українські громадські та благодійні організації могли навчатись системно. Щоб люди, які наважились заснувати організацію чи фонд, не тонули в морі невідомості, набиваючи ґулі об бюрократичні й фінансові перешкоди. Я мріяла про менторство в громадському секторі: аби новостворена організація могла розраховувати на сталий і тривалий супровід. І моя мрія здійснилася.
Так народилась ідея Менторської програми – проєкту, який вже 5 років допомагає громадським та благодійним організаціям. Це програма проєкту “Ініціатива секторальної підтримки громадянського суспільства”. Вона має досить складну назву – Менторська програма для підсилення адвокаційних спроможностей. Але простими словами – це навігатор для організацій-початківців, а також джерело ідей та нетворкінгу для старших організацій.
Сьогодні Менторська програма – це сталий проєкт, який багато років надає підтримку початківцям в громадському секторі: волонтерам, активістам, менеджерам, які вирішили об’єднатись та створили власну організацію.
У 2020-му ми стартували з перших 15-ти організацій, котрим протягом шести місяців надавали підтримку ментори. Відтоді набори проводились щорічно. Програма тривала і у період епідемії коронавірусу, триває і в час повномасштабної війни. Загалом за час існування програмою скористались 82 організації-менті.
Цього року 5 програму пройшли 22 нові організації. Їхні ментори – також 22 організації, одні з найвідоміших в Україні, організації та лідери з багаторічним досвідом роботи в громадському секторі: “Центр прав людини ZMINA”, “Центр громадянських свобод”, “Вокс Україна”, “Пацієнти України”, “U-Cycle”, Громадянська мережа “ОПОРА” Рівне та інші не менш досвідчені адвокаційники.
Ми пишаємось, що учасники цьогорічної програми – це громадські та благодійні організації з 16 (!) областей України.
Час вчитися системно: чому громсектору потрібні ментори
У 2019-му році, коли ми подавали заявку на наш проєкт, я чітко усвідомлювала, що в громадському секторі сильно відчувалась потреба в такій програмі. Адже тренінги, навчання та вебінари – це класно, але тренери чи консультанти відчитують одне навчання та біжать далі на інші. Натомість менторство передбачає сталість. Це про довгостроковість, коли організація-менті може розраховувати на тривалий супровід.
Ми звикли думати, що менторство пов’язане радше з бізнесом, коли успішний бізнесмен чи успішна бізнесвумен менторить якусь іншу людину. Але в цій програмі менторами є цілі організації та команди, які передають досвід новоствореним чи створеним нещодавно організаціям. Іншими словами, менті (так ми називаємо організації, що отримують менторську допомогу) мають доступ до цілої організації – відповідно, можуть знайомитись із нею та з її практиками.
Тож ця програма – не лише про міжособистісну допомогу. Вона й про те, щоб стала організація допомогла зробити молоду організацію більш інституційно спроможною. І це працює: 67% з опитаних нами випускників попередніх програм відповіли, що Менторська програма однозначно вплинула на рівень розвитку їхніх організацій.
Завдяки роботі з менторами, менті починають працювати більш системно, розробляють чіткі адвокаційні кампанії, які досягають успіху. Наприклад, торік у межах програми одна з організацій-менті проадвокатувала ухвалення Постанови Кабінету Міністрів, яка регулює проведення обов’язкової евакуації в примусовий спосіб дітей, які перебувають у зоні воєнних дій. Інша організація у співпраці з громадами сприяла створенню 67 Рад з питань внутрішньо переміщених осіб у семи регіонах України.
Утім, насправді під час менторської програми є чим ділитись не лише менторам, а й менті. Адже кожна з організацій має свій унікальний досвід у громадському секторі. Варто лише бути відкритими і ділитись своїми знаннями.
Ментори також вчаться: узагальнювати і передавати свій досвід, іноді – долати заперечення та опір. А часом робота з менті дозволяє менторам нарешті впевнитись у власній фаховості та усвідомити свою компетентність.
Під час кожної програми я щиро дякую досвідченим організаціям за їхню згоду стати менторами. Це нелегкий, але цікавий досвід – для когось він по-справжньому унікальний. Я сама проходила цей менторський шлях, коли потрібно було протестувати те, що створюєш. І це цікаво. Це шлях з викликами, і над цим теж потрібно працювати. Не так просто дати пораду, передати досвід.
Ментор – це не коуч, не психотерапевт, це дуже специфічна і важлива роль. Щоб бути ментором для інших потрібно самому бути готовим постійно вчитись – попри весь свій колосальний досвід.
Програма для однодумців
Зрештою, найбільше мене надихає те, що Менторську програму творять не лише координатори та менеджери, а й учасники. Цьогорічні ментори та менті вже розробили та навіть частково втілили свої плани, а я вкотре тішусь тому, що Центр демократії та верховенства права і я особисто долучені до цієї програми. Адже за 7 місяців місяців спільної роботи у синергії ми підтримали та посилили 44 новостворені організації, а 14 нових менторів отримали ні з чим незрівнянний досвід наставництва та долучення до спільноти.
Тож якщо ви працюєте в громадській чи благодійній організації – сміливо подавайтесь на Менторську 6.0 як ментор чи менті. Впевнена, що для вашої організації цей досвід буде визначальним. Маєте сумніви? Запитайте у наших організацій-випускників!
Більше інформації про новий набір на програму тут:
Для участі у конкурсі необхідно заповнити форму до 10 листопада 2024 року (включно). Форму заповнює керівник організації або делегована ним особа.
[Для потенційних організацій-МЕНТОРІВ]
Якщо ви досвідчена організація, маєте бажання ділитися досвідом та хочете долучитись у ролі ментора, переходьте за посиланням: https://bit.ly/3zYiHzf.
Детальна інформація про конкурс менторів: https://cedem.org.ua/events/konkurs-mentory/.
[Для потенційних організацій-МЕНТІ]
Якщо ваша організація заснована менше трьох років тому або ж ваша організація започаткувала новий напрям діяльності, і ви хочете отримати супровід та цінний досвід від організації-ментора – переходьте за посиланням: https://bit.ly/409D0EC.
Детальна інформація про конкурс менті: https://cedem.org.ua/events/konkurs-menti/.
Відбір учасників здійснюється на конкурсній основі.
Сфера діяльності та місцезнаходження організації не впливає на вибір учасників.
Якщо у вас з’явилися запитання, пишіть на mentorship.cedem@gmail.com із зазначенням «Менторська програма 6.0. Запитання» в темі листа.
Більше інформації про реалізовані Менторські програми попередніх років – за посиланням https://linktr.ee/mentorship_cedem.
Фото: Центр демократії та верховенства права
Менторська програма 6.0 для підсилення адвокаційних та інших спроможностей організацій громадянського суспільства проводиться в межах проєкту «Ініціатива секторальної підтримки громадянського суспільства», що реалізується ІСАР Єднання у консорціумі з Ukrainian Center for Independent Political Research (УНЦПД) та Центром демократії та верховенства права (ЦЕДЕМ) завдяки щирій підтримці американського народу, наданій через Агентство США з міжнародного розвитку USAID Ukraine – USAID Україна.
